職業摩臣2娱乐到底有沒有用？

【案例】

小朱是一個十分內向的女孩子，畢業於某金融高校電子商務專業，在找工作方面沒有特別的野心🍍，就要離家近一點。在輾轉了幾場招聘會，海投了不少簡歷後，終於在畢業後兩個月找到了一份網站的工作，雖然薪酬不高，但離家比較近，“兩點一線”的作息讓小朱也比較滿意。一年後⏰，隨著公司業務量的增加，小朱的工作讓她有點應接不暇👈🏿🫶🏽，加上自己溝通不力，在一次工作中造成重大失誤，最終被公司解聘🪧😭。心灰意冷的小朱就這樣加入了失業大軍，足足兩個月也沒有找到符合她希望的工作🤽🏿。當她有些失望地來到區職介所的時候，一則開班信息吸引了她的眼光🧑🏿‍🚒，在職介所工作人員的介紹下🕖，小朱了解到上海有補貼摩臣2娱乐這樣一項政策，對於像她這樣的失業人員，只要摩臣2娱乐後考核鑒定合格🍹🧘🏽，就可以按補貼標準享受全額摩臣2娱乐費補貼，幫助她解決參加技能摩臣2娱乐的經濟負擔🚏。可是，小朱還是有些忐忑，這摩臣2娱乐究竟有沒有用🏄🏽‍♀️？摩臣2娱乐了之後就一定能找到工作嗎？

【指點一二】

職業摩臣2娱乐有沒有用，相信很多人都會有這樣的疑問，因為大多數人都有這樣的一個思維定勢🚵🏼‍♀️：花了時間、花了精力👂🏻，如果最終投入與產出不成正比，總覺得有點得不償失。那職業摩臣2娱乐究竟能給勞動者帶來什麽呢？

1. 一次機會

俗話說🚜🧙🏽，機會只青睞那些準備好的人🧜‍♂️。在職業摩臣2娱乐面前🎉🐱，案例中的小朱不免有些猶豫🦁，擔心自己即便參加了摩臣2娱乐也未必最終能找到工作🚵🏻‍♂️。然而反思一下，不難推敲，如果說找到工作是最後的目標𓀕，那麽之前所有的努力都應該被視為是一種準備。從小學到大學，從每一次學習到每一次實踐都是在準備，之前的準備或許已經達到了99%，然後這最後1%的準備或許就在這次摩臣2娱乐機會上。世上沒有一次成功的秘訣🤹，不斷積累不斷準備才有可能成功✍🏼。

2. 提高技能

職業摩臣2娱乐是一種以勞動者為特定對象的勞動力資源開發活動，對要求就業和在職勞動者以培養和提高素質及職業能力為目的的教育和訓練活動，而其主要目的是開發或提升勞動者的實際操作能力，也就是通俗意義上的動手能力。幾乎沒有一項工作是純腦力的工作，而是智慧與肢體的相互依賴👩‍🦼‍➡️。或許小朱在學習電子商務的時候掌握了大量的理論知識，可真正到了要去完成一個項目或者開發一套電子商務系統就可能存在種種障礙，而此時職業摩臣2娱乐或許正可以彌補這樣的不足。

3. 認識新朋友

小朱是一個內向的女孩子，平時也很少與人溝通，認為埋頭苦幹就能有所成績。然而任何工作環境都需要彼此合作和溝通🌹，只有在與同事🕉、老板彼此了解🦵🏼、信任的基礎上才能更好地工作。摩臣2娱乐的過程其實有時像是一次“回爐”的過程🧑🏿‍🏫🛷，即回到課堂🫲、回到一對一的輔導🏣，同時也能在這個過程中認識新朋友。朋友間的交流🧗🏿‍♂️、師生間的溝通🏊🏼‍♀️，或多或少會讓一個較為內向的人在不知不覺的學習中變得會說話📀、會傾聽、會諫言，而這正是像小朱這樣失業人員所需要的。

　　（以上“指點”僅為觀察員個人意見🤰🏿，供參考🍩。）